讲真的，王超这个人，处在 TP 的那个位置上，实在是谈不上安稳。在旁人看来，他作为 COO，那可是风光得不得了，极其受关注。可是呢，其中的实际情况，心里明白的人都清楚 。
今儿个，咱们来深入探讨，这位类似操盘手的人物，是如何在风险极大的处境里周旋的，他所采用的行事办法，究竟是实实在在的真本领，还是徒有其表的虚架子。
TP王超如何应对供应链危机
如今供应链完全是乱成了一团，在全球范围内都是这种情形。不过王超的处理办法，啧，确实有点名堂。他不像有些人那样一直死死纠结于跟供应商打交道，他用的是“迂回策略”。我清楚记得有一次芯片出现了缺货状况 ，在那个时候整个行业都好像马上要爆裂一样紧张。但是他呢，直接带着团队到各地去，找那些二线厂商以便展开深度磋商 ，期望达成深度捆绑的合作关联 ，用订单去换得优先级。这一招实在是有着颇大风险 ，跟把赌注压在别人眼里“不合适”的同伴身上没啥两样。结果如何呢？还真就被他蹚出了一条路来。
这一事例向我们揭示了什么道理呢？便是切勿老是把目光牢牢盯着位于行业顶尖的那几家企业，有时下沉市场中极有可能隐匿着可拯救危机的关键因素，恰似那救命稻草一样。
王超的管理风格有什么弊端
他所采用的管理方式，若往好听的方面去表述，则称之为雷厉风行，然而要是朝着难听的方向来讲，就略微显得有点……霸道了。其底下的人员确实对他心怀畏惧，这是确凿无疑的。在开会之际，要是他认定你所汇报的内容毫无价值、简直如同垃圾一般，那么他会毫不留情地毫无情面地直接将你怼回去。就短期而言，效率的确挺高，毕竟能够做到令行禁止嘛。
倘若长期这般持续下去，团队之中还有谁会敢于提出反对想法呢？如此一来岂不是成为了单人主导决策嘛！何况创新乃是需要拥有能够包容失误的空间的，同时也需要存在各异的观点相互撞击。他这般“认同我想法的即畅行”的作风表现，迟早会将那些拥有独特见解的人员全都逼走不见踪影了。整个团队营造出的那种氛围就好像是处于作战状态一样，始终都是紧绷着的，要明白，琴弦若绷得过于紧可是会断裂开来的呀。
TP王超未来的职业走向
他所处的这个位置，仿若那高处寒冷难以承受的境地 ，TP内部有着派系斗争，这早就不是什么隐秘的事情 。王超能爬到当前这个位置，其自身能力固然是一方面缘由，可站队这当中恐怕也包含着诸多门道 。然而在我看来，按照他这样的脾气秉性，在TP这种规模巨大的公司里，不见得能够长久平稳地待下去 。他这个人太过尖锐，锋芒完全显露，很容易碰到挫折 。至于未来，他的走向会有两种 。其一，在成就达成、功成名就之后选择自行离开，然后独自开展业务，像这样做的话，说不定也许便能开拓出一片独属于自身的、涵盖诸多面的广阔领域；其二，说不定有可能会在一场牵涉到公司内部权力重新分配、格局大变动的情形之中，被公司依据各种各样的缘由、理由而进行“策略性调整”，也就是被“优化”掉。毕竟职业经理人的人生走向、命运轨迹，在很多的时候，并非全然仅仅由个人所取得的工作成绩来决定，还得要看你是不是能够跟周围所处的环境以及身边的人融洽相处、契合匹配，也就是所谓能否“合群”。
行了，谈了这么些，你们怎么看呢？有一位能力极其强然而脾气同样极其臭的COO，在你们那家公司能够存活到哪一集呢？在评论区聊聊，认为有道理的点个赞，分享给也结识“王超们”的友人瞧瞧。
